Nos newsletters Ressources Humaines partenaires
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Newsletter We feel good RH : Newsletter de l'agence RH "We feel good", et de son CEO Florent Letourneur, également hôte du podcast "On a jamais fait comme ça". Suivie par plus de 10 000 professionnels qui veulent recevoir des conseils, actus, et bonnes pratique sur leur métier.
. 10 600 abonnés
. 45% d'ouvertures
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Newsletter Les talents narratifs : écrite par Laurent Brouat, aussi influent sur Linkedin dans le domaine RH depuis des années, il y donne ses meilleurs conseils pour les recruteurs.
. 4 000 abonnés
. 54% d'ouvertures
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Newsletter Un coût d'avance : la ressource clé pour maîtriser les chiffres de la fonction RH
. 3 500 abonnés (responsables marketing et entrepreneurs)
. 48% d'ouvertures
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(RH, Marketing, Entrepreneurs, Freelances, Sales, Retailers, Professions libérales...)
Pourquoi sponsoriser une newsletter Ressources Humaines ?
Sponsoriser une newsletter Ressources Humaines, c’est l’opportunité de s’adresser directement aux professionnels qui façonnent la gestion du capital humain. Voici les principaux atouts de ce canal :
Visibilité accrue et notoriété
Le sponsoring d’une newsletter RH permet d’afficher une visibilité constante auprès d’un public de décideurs et d’experts en gestion des talents. Chaque envoi contribue à renforcer l’image de votre marque en l’associant à un contenu expert et pertinent. Cette visibilité répétée favorise la reconnaissance de votre entreprise et la mémorisation de votre message, essentiels dans un secteur où la confiance est primordiale.
Les newsletters RH sont lues par des responsables, des recruteurs et des consultants spécialisés dans la gestion du personnel. En sponsorisant ces publications, vous bénéficiez d’un ciblage très précis qui permet de diffuser votre message auprès d’un public hautement qualifié, maximisant ainsi l’efficacité de vos campagnes publicitaires.
Ciblage précis des professionnels intéressés par les RH
Les avantages du sponsoring de newsletters Ressources Humaines
Le sponsoring de newsletters RH offre de nombreux bénéfices, en renforçant tant votre visibilité que votre crédibilité auprès d’une audience spécialisée.
ROI et performance mesurable
Chaque campagne sponsorisée est suivie à l’aide d’indicateurs clés (impressions, taux de clics, taux de conversion) qui vous permettent d’évaluer précisément l’impact de votre message et d’ajuster votre stratégie en fonction des résultats. Ce suivi analytique vous aide à optimiser vos futures campagnes et à maximiser votre retour sur investissement.
En vous associant à une newsletter RH de référence, vous bénéficiez de la crédibilité acquise par ce support auprès d’une audience exigeante. Les professionnels des RH, sensibles à la qualité du contenu, perçoivent votre message comme un gage de sérieux et d’expertise, ce qui facilite l’engagement et la conversion de prospects.
Crédibilité et confiance
Le format newsletter favorise une lecture attentive et une interaction régulière avec le contenu. Les abonnés, souvent très engagés dans la recherche de solutions pour améliorer la gestion du personnel, partagent et commentent activement les contenus sponsorisés. Ce niveau d’engagement se traduit par des opportunités concrètes de conversion et de fidélisation.
Engagement et interaction
FAQ – Questions fréquentes sur le sponsoring de newsletters Ressources Humaines
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Quels sont les avantages du sponsoring de posts LinkedIn ?Le sponsoring sur LinkedIn permet de renforcer votre image de marque et de toucher une audience professionnelle engagée, tout en bénéficiant de la crédibilité de l'influenceur.
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Comment se déroule une campagne de sponsoring de podcasts ?Après avoir défini vos objectifs et le format souhaité, nous vous mettons en relation avec des podcasts spécialisés. Un suivi régulier vous permet d’évaluer l’impact de la campagne grâce à des indicateurs précis.
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Peut-on combiner les deux solutions ?Absolument ! La synergie entre sponsoring de posts LinkedIn et sponsoring de podcasts permet de maximiser votre visibilité et de diversifier les formats de communication pour toucher différents segments de votre audience.